취업규칙이란 각 사업장에서 근로자가 준수해야 하는 취업상의 규율과 직장질서 및 근로조건에 대한 구체적인 사항을 정한 규칙을 말합니다. 취업규칙은 당해 사업의 근로자 전체에 적용될 복무규율과 임금 등 근로조건에 관한 준칙의 내용을 담고 있으면 그 명칭을 불문합니다. 다만 인사고과에 관한 사항은 원칙적으로 사용자의 고유권한에 속하는 사항으로서 특별한 사정이 없는 한 취업규칙으로 볼 수 없습니다.

취업규칙은 근로자가 항상 볼 수 있도록 비치되어 있어야 하며, 필수적으로 작성되어야 할 의무 기재사항들이 있으므로 고용노동부의 취업규칙을 참고하여 작성하면 좋습니다.

근로기준법에 따르면 근로자에게 부당하게 불이익을 주는 것을 방지하기 위하여, 취업규칙에 근로자에게 불리한 조항이 있을 경우, 노동조합이나 근로자 과반수 이상의 동의를 받아서 신고하도록 되어 있으며, 국내 10인 이상의 상시근로자가 있는 사업장은 반드시 작성해서 고용노동부에 신고하여야 하며, 노동관련법이 개정 될 때마다 개정법령을 반영하여 수정해 주어야 합니다.