근로조건 등 중요항목들이 없다면 회사가 요구할 수 있는 권리 또한 그만큼 줄어들게 됩니다.
양쪽모두에게 분명하고 세부적인 계약내용이 보다 유리합니다.
기재가 누락된 항목들에 대해서는 근로기준법을 근거하게 됩니다.
예를 들어 퇴근시간 등 근무시간이 명시되지 않았다면 근로기준법 상 명시된 일일 근로시간 8시간의 적용이 되어야 할 것입니다.
아울러 4대 보험은 1인 이상 근로자의 사업장 즉, 모든 사업장이 의무적으로 가입해야 합니다.
☞ 근로기준법
☞ 노동조합 및 노동관계조정법
☞ 연봉제규정(직능급, 역할급)
