ㆍ 법정의무교육으로 지정된 교육은 빠짐 없이 시행할 수 있도록 주기적으로 관리하도록 합니다.
ㆍ 법정의무교육의 경우 정부기관에서 제공하고 있는 무료 서비스가 많으므로 참고하여 교육자료를 만드는 것도 좋습니다. (동영상, 기초자료 등)
ㆍ 신입사원교육, OJT교육, 사내교육, 계층별, 기능별, 테마별 등 교육형태별로 기획하여 계획을 수립 후 진행합니다.
ㆍ 교육대상자 선발 시에는 직무의 적합성과 교육수준, 교육수강 횟수 등을 종합적으로 판단 후 승인하도록 합니다.
ㆍ 사내강사를 활용 할 경우에는 각 회사의 규정된 자격요건에 맞는 인재를 연초에 선발하도록 하며, 강의 의뢰서를 보내 담당팀장의 결재를 받고 업무시간 조정을 할 수 있도록 합니다.

ㆍ 수시로 교육정보를 수집하고 직무에 맞는 교육을 선별하여 등록합니다.
ㆍ 반드시 필요한 교육은 회사 공문이나 인트라넷을 통해 공지합니다.
ㆍ 사외강사를 활용할 경우, 강사 DB 또는 외부 전문교육업체를 미리 리스트업 해두는 것이 좋습니다.
ㆍ 외부강사 선정 시에는 당사 조직의 목표수준과 교육대상자에 대한 정보(연령 분포도 및 직위, 인원, 현재수준, 관심도 등)을 전달하여 의뢰한 부분의 테마와 내용에 적합성 여부를 고려합니다.
ㆍ 협의 후 확정된 강의커리큘럼을 최종 확인 후 사외교육기관의 교통편과 장소를 미리 알려주도록 합니다.
ㆍ 교육 활동에 필요한 매체 및 자료는 강사와 협의하여 미리 준비합니다.
ㆍ 교육장비 및 교육장 예약여부를 교육 1일전 한번 더 확인합니다.
ㆍ 교육에 필요한 전반적인 사항은 중요도에 관계없이 사소한 사항이라도 리스트 업 하여 일정대로 준비할 수 있도록 셋팅 합니다.
(명찰, 좌석배치, 출석부, 훈련일지, 문구류, 설문지 및 평가자료, 사진촬영 등)
출처 : 생활법령정보