ㆍ 교육훈련 평가는 교육 요구발생에 의거하여 교육목표가 업무성과로 연계 되었는지를 평가하기 위한 것으로 교육 효과 측정 및 평가방법은 연간교육계획 작성단계에서 사전에 결정해 두는 것이 좋습니다.
ㆍ 교육 종료 직후 과정별 설문을 등록 및 배부하여 작성하도록 합니다.
ㆍ 교육내용과 상황에 따라 탄력적으로 평가수준을 적용할 수 있으나 가급적으로 평가를 실시할 수 있도록 합니다.
ㆍ 교육결과는 상사 및 관련부서에 피드백 합니다.