인사·노무
인사 노무 알아야할 것!
사업장에 적용되는 법을 알아보세요.
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비즈니스최근 고용노동부에서 주52시간에 대한 대법원 판례에 따라 행정해석 변경하였다는 소식이 들려왔습니다. 이에 따라 일부 사업장에서는 근로자들의 근로시간과 관련해 이전과는 차이가 생길 수도 있을 것 같은데요. 어떤 점이 어떻게 바뀔지 차근히 알아보도록 하겠습니다!주52시간 근로의 해석 변경 -
비즈니스기업은 지금 인적자원 전쟁중! 이제 많은 기업들은 미래의 가치와 성장을 기대하며 우수인재 확보를 위해 투자를 아끼지 않고 있는데요. 인원계획부터 면접까지 채용을 준비중인 기업을 위한 스마트블록 콘텐츠!채용 시즌을 준비하는 기업의 자세 -
비즈니스기업이 끊임없이 움직이기 위해 필요한 인사부! 인사부서는 보통 직접적인 기업매출 활동을 하지 않습니다. 하지만, 직원을 뽑고, 근무를 평가하며, 직원들을 위한 회사규칙을 만들고 관리하는 등 기업의 운영에 반드시 필요한 부서입니다.기업의 행정가 인사부! 인사부서에 필요한 서식은? -
비즈니스상시 10인 이상 근로하는 회사라면 법적으로 작성·신고가 의무인 서식! 바로, 취업규칙인데요. 그렇다면 취업규칙은 뭐하는 서식인지, 어떤 내용이 들어가는지 차근차근 알아보도록 하겠습니다!회사 취업규칙의 A to Z를 알아보자! -
비즈니스혹시 다니는 회사에서 혹은, 주변 지인들의 회사에서 연봉을 13개월로 나누어 지급한다는 말 들어 보신 적 있으신가요? 처음 들으면 1년은 12개월인데 왜 13개월로 나누는지 의아하실 텐데요. ‘연봉 ÷ 13개월‘ 과연 가능한 것인지, 문제는 없는 것인지에 대해 알아보도록 하겠습니다.1년은 12개월인데 연봉은 13개월로 나눈다고? -
비즈니스근로자가 퇴사하면 회사 입장에서는 이제 외부인이기 때문에 더 이상 사내에 접근하지 못하도록 보안 관련 정보를 삭제하고 자리를 치우는 등의 조치를 취하게 됩니다. 하지만, 근로자가 퇴사해도 법에 따라 반드시 보존해야 하는 서류가 있는데요.직원은 퇴사해도 서류는 남아야 한다! -
비즈니스해고에도 예고가 있어야 하지만 5인 미만 사업장 부당해고에 대해서는 구제 신청을 못한다고 하는데요.5인 미만 사업장은 부당 해고 구제를 신청 못 한다? -
비즈니스5인 미만 사업장에 근무하는 직장인도 육아휴직을 사용할 수 있을까? 5인 미만 사업장의 휴직과 퇴직에 대해 알려드리겠습니다.5인 미만 사업장에서도 육아휴직을 사용할 수 있나요? -
비즈니스이번 시간은 5인 미만 사업장의 근로시간, 휴게, 휴일 등 적용되고, 적용되지 않는 부분에 대해 알아봅시다!5인 미만 사업장 근로, 휴일 어디까지 적용될까? -
비즈니스회사가 나와 맞지 않아서, 더 나은 조건의 일자리를 위해서, 또 다른 나의 도전을 위해서. 우리는 수많은 이유로 다니던 직장을 그만둡니다. 이때, 수많은 이들이 사람의 인연은 어떻게 이어질지 모르니 퇴사를 할 때에도 ‘예의’가 필요하다고 말하는데요.퇴사는 1달 전에 얘기하는 게 기본 예의라고? -
비즈니스5인 미만 사업장은 적용되는 근로기준법이 정해져있는데요. 시리즈로 알아보려고 합니다. 먼저 근로계약부터 알아봅시다.5인 미만 사업장과 근로계약시 알아야할 것
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