💡 법률 핵심 체크

[ 근로기준법 제60조 ] 

▪ 제1항 - 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

▪ 제2항 - 사용자는 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

📌 진짜 내가 쓸 수 있는 15개의 연차는 입사 후 1년 동안 근무하고 나면 그때 발생한다!

단, 조건은 입사일로부터 1년 동안 80% 이상 출근을 해야 다음 해에 쓸 수 있는 연차가 발생합니다.

[ 근로기준법 제60조 제1항 ]

📌 그럼, 이제 갓 입사한 신입사원의 연차는?

이제 갓 입사한 신입은 1개월 개근할 때마다 1개의 연차가 주어져 입사 첫 1년간 최대 11개의 연차가 발생합니다. 신입사원은 아니지만 전년도에 80% 미만 출근한 근로자도 마찬가지입니다.

[ 근로기준법 제60조 제2항 ]