💡 핵심 POINT 

🤷‍♂️ 대표자도 반드시 들어야 하는 교육일까요?

네! 대표자를 포함한 전 직원을 대상으로 진행하셔야 합니다. 1인 사업주로 구성된 회사도 반드시 교육 이수 하셔야 합니다.

🤷‍♂️ 교육 실시 후 입사한 직원에 대해서는 추가 교육을 진행해야 하나요?

네! 교육 실시 이후에 입사자에 대해서는 가급적이면 빠른 시일 내에 추가 교육을 실시하셔야 합니다.

🤷‍♂️ 저희 회사는 상시 근로자가 350명인 회사입니다. 직장 내 장애인 인식개선 교육을 대표님이 진행해도 되나요?

직장 내 장애인 인식개선 교육의 경우, 사업주 및 내부 직원이 직접 교육이 가능하지만, 상시 근로자가 300명 이상인 회사에서는 자체 교육 시 공단의 사내강사 양성과정을 수료한 사람이 교육을 실시하셔야 합니다.

🤷‍♂️ 저희 회사는 사내 강사가 있는데, 사내 강사의 자체 교육 방법은 어떻게 되나요?

집합교육, 원격교육(사내 강사가 직접 출연하거나 원격교육 학습 시스템(LMS)용 콘텐츠를 제작하여 실시하는 교육), 체험교육의 방법으로 진행 가능합니다.

🤷‍♂️ 제가 직장 내 장애인 인식개선 교육을 진행하는 날 부득이하게 출장을 가야 하는데, 이런 경우 추가 교육을 받아야 하나요?

네! 출장, 휴가 또는 다른 업무로 인한 교육 불참자가 생길 경우 추가 교육을 반드시 진행하셔야 합니다!

🤷‍♂️ 모든 사업주가 교육 결과 보고서를 제출해야 하나요?

장애인 고용 의무가 있는 상시 근로자 수 50인 이상 사업주가 대상이며, 매년 장애인 고용계획 및 실시상황 보고서와 함께 교육 결과 보고서를 공단 지역본부 및 지사에 제출해야 합니다.