직원모집 및 채용 종료 후 온보딩을 통하여 회사의 다양한 정보를 제공하고, 기존 직원들과 어울릴 수 있도록 도와주는 노력이 필요합니다.

ㆍ 채용효력이 발생하기 위해서는 (수습)근로계약서를 반드시 작성하여야 합니다.
ㆍ 표준 근로계약서 작성은 법으로 허용하는 범위 내에서 기업 실정에 맞게 체결합니다.
ㆍ 근로계약 작성에는 특별한 방식이 존재하진 않으며, 구두계약으로도 가능합니다. 그러나 향후 분쟁 방지를 위해 서면으로 작성하는 것이 좋습니다.
ㆍ 실질적으로 입사 이후에 근로계약서를 작성하기 때문에 입사일과 근로계약서 작성일은 차이가 있을 수 있지만 근로계약서에 작성된 입사일의 기준은 실제 입사하여 근로를 제공한 날을 의미하므로 그대로 명기합니다.
ㆍ 사전에 채용 시 제출된 서류에 누락한 서류가 있다면 확인 후 보완하여 입사 일주일 이내 제출 할 수 있도록 준비합니다. (이력서, 인사기록카드, 졸업증명서, 성적증명서, 급여통장사본, 자격증사본, 원천징수영수증)
ㆍ 근로계약 체결 시 근로조건 (임금, 근로시간, 주휴일, 연차, 복무규율 항목 등)도 반드시 서면 명기하고 근로자에게 교부하여야 합니다.

ㆍ 근로계약 체결 및 이행을 위한 신입사원 입사 시 근로계약, 인사정보 및 급여지급 등을 위해 직원의 정보를 수집하게 됩니다.
ㆍ 근로계약 체결 및 이행을 위한 필수적 정보는 근로자의 동의 없이 수집가능 합니다.

ㆍ 입사 후 5일 이내에 인사부에서는 입사처리확인서를 통해 최종 점검합니다.
ㆍ 대부분의 회사에서는 회사에 대한 정보가 외부로 유출되지 않기 위해 정보보안각서 또는 겸업금지 서약서, 보안서약서(임금, 영업비밀) 등을 작성합니다.
ㆍ 출입자 관리통제를 위한 보안(출입카드, 지문등록) 및 그룹웨어 또는 인트라넷/메일/메신저 등 신입사원에게 필요한 계정발급(사번등록)이 함께 이뤄질 수 있도록 지원합니다.
ㆍ 업종별로 다르게 작성될 수 있지만 건설업의 경우 안전수칙 준수서를 작성 하는 곳도 있습니다.