업무 프로세스에 따라
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대기업이나 공기업은 물론, 공무원 자기소개서까지 정해진 항목에 맞게 글을 작성하라고 요구하는 경우가 있습니다. 이처럼 기존의 ´성장과정, 성격의 장단점, 학창시절, 경력사항, 지원동기, 입사 후 포부´에 따르지 않고 기업이 항목을 정해 질문하는 것은 기업이 원하는 인재상을 빠르게 선별하기 위해 필요한 정보만을 단시간에 알아내기 위함입니다.
다음의 자기소개서와 같이 열정이나 성취, 역량에 대해 집중적으로 질문을 던지는 것은 이를 중심으로 평가하겠다는 기업의 의지가 담겨 있습니다.