안녕하세요.

노무법인 아산 김혁종 노무사입니다.

질문하신 사항에 대하여 답변드립니다.

근로계약서 작성 시 시업시간, 종업시간, 휴게시간을 반드시 명시하도록 되어 있습니다.

휴게시간이 유동적이라면 표준이 되는 시간을 표시하시고, 예외적인 경우를 단서조항으로 기입하시기 바랍니다.

참고로 5인 미만 사업장은 근로시간, 연장근로 제한, 시간외근로에 대한 가산수당 규정이 적용되지 않습니다.

이상 질문하신 사항에 대하여 답변드렸습니다.

감사합니다.