중소기업 노무담당자입니다.


회사경비원(69세.계약직)이 1월31일자로 퇴사예정입니다.
주로 야간순찰(19시~07시)이 주임무이고 년단위 계약을 진행하고 있고 연봉은 2500만원(세전 월210만원)수준입니다.
급여명세서상 야간,연장수당에 대한 언급은 없이 기본급에 포함해서 포괄임금 산정하여 지급하고 있습니다.
2017년 9월 근무중 좌측 종아리부상(근육찢어짐)을 입고 지금까지 통원치료중이었습니다. 최근까지는 완치되었는지 알고 있었습니다.
1월5일 계약해지 통보(본인은 해고통보로 인식함)를 하고 현재 노무사 및 노동청에 본인의 억울함을 확인하고 퇴사이후 행동에 나선다고 합니다.



여기서 문의드립니다.


1. 산재신청 요건이 되는지(산재신청은 사고발생이후 3년이내면 가능하다고 들었습니다.)

2. 산재신청은 물론 개인이 하고 회사는 서류날인(승인)하고 관련보완서류만 지원하면 되는 걸로 압니다.

3. 산재신청이 용인되고 개인에게 피드백기간이 대략 어느정도의 기간이 되는지

4. 실질적으로 본인이 수령하는 월수령 요양보험금액은 어느 정도가 되는지

5. 산재신청 지연(사고발생 2017년 9월)에 따른 벌금 및 산재보험요율의 상승요율이 어느 정도 반영되는지

6. 첨부파일의 연봉계약서상 별도 기본급외 연장,심야,휴일수당에 대한 급여명세서상의 언급이 없음으로 인한

(임금채권 3년분의 연장,야간,휴일수당에 대한 지급사유가 정당화된다면 대략적인 금액은 확정 필요)

회사측의 불이익에 대한 고견-산재신청 지연과태료 1천만원미만/산재요율 상향조정 등

7. 참고로 감시단속직 근로자에 대한 별도 신고는 하지 못하였습니다.




회신 부탁드리겠습니다. 감사합니다.

첨부파일 2017 계약직 고용계약서(방극섭).hwp 경비계약직 급여내역.jpg