워크숍의 종류는 어떤 주제를 가지고 어떻게 진행하느냐에 따라 의미가 달라집니다. 업무 성과를 목적으로 팀 별 소규모로 진행할 수 있고, 직원들의 사기 충전 및 단합을 위해 대규모로 참여하여 진행할 수도 있습니다. 우선 워크숍을 진행하기 앞서 어떤 취지로 워크숍을 진행하는 지 내부적으로 명확한 목표를 설정하여 진행하는 것이 좋습니다. 업무성과 향상이나 프로젝트 관련 워크숍과 단합이나 소통을 위한 워크숍의 취지는 다르니까요.
일단, 정기 워크숍을 시행하는 기업체는 시즌 별 지정 워크숍의 테마가 있습니다.
저희 회사 경우에는 1월에 워크숍을 실행하여 여름에 즐길 수 있는 워크숍을 진행하기 어려운 점이 있죠. 그래서 대부분 겨울 스포츠나 시즌에 맞춰 워크숍 콘셉을 잡곤 한답니다.
워크숍을 그냥 의미 없이 준비하는 기업체는 없을 겁니다. 워크숍을 통해 소통하고 단합하여 직원들의 사기 충전과 업무 성과를 이끌어 내기 위해서 하는거겠죠? 그래서 준비하는 팀(운영, 지원팀)에서 잊지 말아야 하는 것이 바로 명확한 목표를 가지고 워크숍을 준비해야 한다는 것입니다.
참석하는 직원들은 워크숍 준비가 얼마나 힘든 행사인지 이해하지 못 할 수 있습니다. 그러나 회사 내부에서 워크숍을 준비해야 하는 팀이라면 시작 전부터 막막함을 느끼실꺼에요. 어떻게 준비해야 할 지 눈 앞이 깜깜하죠. 그래서 워크숍을 좀 더 체계적이고 쉽게 준비할 수 있도록 사용했던 서식과 진행하면서 느꼈던 노하우를 함께 공유하고자 합니다.
워크숍 사전 정보가 수집되었다면 정확한 세부계획은 아닐지라도 가상 일정 계획을 세워야 합니다.
머릿속에 전체 일정을 생각하여 시간 별로 구분하면 추후 행사 진행 수정과 변경 사항을 빠르게 대처할 수 있습니다.
스키장 워크숍의 경우 업무 향상 목적 보다는 소통과 단합을 위한 활동이므로 다 함께 즐길 수 있는 프로그램으로 일정 중간을 채워 주면 좋습니다. 회사 내에서는 직급의 격차와 업무의 스트레스로 인해 서먹해 질 수 있는 관계일지라도 야외에서 함께 활동하다 보면 어느새 친근감을 느낄 수 있습니다.
스키나 보드는 개인 활동이 많은 스포츠입니다. 그래서 조금 더 숙련된 내부 직원을 리더로 하여 팀을 구성하고 스키 교육을 진행하는 것이 조금 더 서로를 이해하는 시간이 되겠죠?
내부에서 워크숍 일자가 정해지면 한 달 전 일자와 장소를 공지합니다. 참여하는 직원들은 어디로 가는 지, 어떤 워크숍이 진행되는 지 기대하게 되죠. 세부일정까지 모두 공지할 수 없는 경우 워크숍 주제, 일자, 장소 등 요약하여 1차 공지하는 것이 좋습니다. 내부 직원들은 사전에 워크숍 내용에 맞게 준비하는 시간을 가질 수 있고 워크숍 운영팀도 구체적인 일정과 변동상황을 공고일로부터 확정할 수 있습니다.
워크숍을 진행한 후 책임자 및 진행자는 결과에 대한 개요와 진행 성과에 대해 보고할 수 있습니다.
진행 과정과 활동 목표를 가지고 어떤 결과를 도출 했는지 파악하여 다음 활용방안에 대해 진행자의 의견을 종합하여 정리할 수 있도록 합니다.
- 경비 내역 최종 정리 -
워크숍을 준비하면서 사전에 예약 및 정산이 끝날 수도 있지만 워크숍 종료 후 입금 및 발행 처리가 진행될 수 있습니다. 예약 및 정산 현황을 확인하고 아직 지급되지 않은 미지급비용이나 증빙서류의 발급 처리가 제대로 되었는지 확인하여 경비내역서를 작성합니다. 증빙 받지 못한 경비들은 비용으로 인정 받지 못할 수 있으므로 지출했던 모든 영수증을 챙기도록 합니다.
증빙서류 없이 현금으로 결제 된 경비들은 워크숍 종료 후 지출 품의서를 작성하여 사업성과 관련된 증빙자료로 보관합니다.
올해의 지출 금액을 검토하고 적정여부를 판단하여 다음 워크숍 목표 및 예산 산정을 기록하는 것이 좋습니다.