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그러나 성과주의 인사시스템 도입으로 인한 충격을 최소화하기 위해 기존 연공주의 인사체계의 뿌리 위에 성과에 따라 보상을 차등하는 제도를 도입했습니다. 즉 기존의 직급 및 호봉에

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