연차 유급휴가
법이 허락한 근로자의 휴식. 연차 유급휴가
근로기준법에 따라 부여되는, 1년간 사용가능한 15개의 휴가. 연차 유급휴가에 대해 자세히 알아봅시다!
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업무1차 사용 촉진 이후 근로자가 연차휴가 사용계획서를 제출하지 않았다면 회사에서는 이 시기에 근로자에게 휴가 사용 시기를 임의로 지정하여 통보 및 사용 촉진을 할 수 있습니다.지금은 2차 연차 촉진 시기입니다. -
업무올해의 끝이 보이는데요. 우리회사는 연차 촉진제도를 도입하였기 때문에 다 못 쓴 연차는 이월, 수당 등으로 주지 않고 소멸된다고 해요.올해 입사한 1년 미만 근로자 연차 촉진은 어떻게 하나요? -
업무연차 유급휴가는 발생한 날로부터 1년간 모두 소모를 해야 합니다.
이때, 노사 모두가 적극적으로 연차 유급휴가 제도에 참여할 수 있도록 위한 장치가 바로, 연차 촉진 제도입니다.사업주 의무 연차 촉진! 안하면 모두 수당이 된다 -
업무연차 유급휴가는 말 그대로 급여가 지급되는 유급 휴가입니다.
휴가일이기 때문에 출근하지는 않지만 급여는 지급되는 날이라는 뜻인데요.
이 금액은 어떻게 계산될까요?연차 하루하루가 다 돈입니다! -
업무연차 유급휴가도 근속연수에 따라서 늘어난다는 사실 알고 계셨나요?
직장에 오래 다닐수록 사용할 수 있는 연차의 개수도 자연스레 늘어납니다.내 연차도 시간이 지나면 늘어난다? -
업무연차 유급휴가는 근로자의 쉴 권리 보장을 위해 법적으로 보장되는 휴가입니다.
그렇다면, 연차는 어떻게 발생되고 사라지는지 알아야 제대로 사용할 수 있겠죠?‘연차 유급휴가’ 무엇인지 알아야 제대로 쉴 수 있다
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