👀 8.15 광복절도 유급휴일!

관공서의 공휴일에 관한규정에 속한 공휴일이 2020년부터 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업장부터 적용하여 2022년 상시근로자 5인 이상인 사업장에 모두 적용되었습니다. 2021년부터는 토요일, 일요일 및 다른 공휴일과 겹칠 시 대체공휴일도 적용되어 유급휴일로 합법적으로 쉴 수 있게 되었습니다.

따라서 광복절에는 근로자와 합의하였더라도 연차 사용으로 대체할 수 없고, 연차 사용없이 유급휴일로 보장해야 합니다. 

🙄광복절에 근무를 해야한다면 어떻게 하나요?

근로자 대표와 서면으로 합의한 후 공휴일인 광복절에 근무를 한다면 특정한 근로일에 대체할 수 있는 휴일대체제도를 활용하면 됩니다. 휴일대체제도는 쉽게 말해 공휴일 및 대체공휴일에 근로한 대신 출근일(소정근로일)에 휴일을 부여하여 공휴일과 근로일을 1대1로 대체하는 제도입니다.

휴일대체제도를 사용하지 않은채 근로자가 광복절에 근무를 하였다면 휴일근로 가산수당이 발생합니다. 근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로)에 따라 8시간 이내는 통상임금의 100분의 50을 가산, 8시간 초과분은 100% 가산수당을 포함한 임금을 추가로 지급해야 합니다.