✅ 법제처의 유연근무제 분류

‘유연근무제’라는 표현은 여러 근무제들의 상위 개념으로 사용되기도 하는데요.

근로시간, 근로장소, 근무량을 유연하게 조절하는 등 근로 환경을 개선하고자 고안된 근무제는 여러가지가 있으며, 이러한 근무제들을 포괄적으로 유연근무제라 칭합니다.

모두가 보다 효율적이고 또 좋은 결과를 내려고 하는 시도인 만큼 현재 회사의 상황에 잘 맞추어 적절히 사용하는 것이 필요합니다.

📢 유연근무제 관련 내용 명시해야 문제 없습니다!

유연근무제 도입으로 근로장소나 근로시간이 바뀌는 경우 기존 근로조건에서 변경사항이 있으므로 변경된 내용을 취업규칙 또는 근로계약서상에 꼭 반영하시길 바랍니다.