문화

차별화 된 창의성이 중요한

이 시대에 걸맞는 유연근무제

그저 남들보다 더 많이 더 빨리 물건을 만들어 팔아치우던 시대에서

이제는 남들이 생각지 못한 창의적인 아이디어가 가치 있는 시대가 되었습니다.

더불어, 양이 아닌 질 높은 인적자원 확보를 위해 근로자들의 업무 환경 개선에 대한 관심도도 점점 높아지는데요.

유연근무제는 이러한 고민에서 출발한 근무제라고 할 수 있습니다.

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딱딱한 환경은 NO❗ 상황에 따라 유연하게❗

 

창의적인 아이디어가 기업경쟁력인 시대!

딱딱한 근무환경은 경직된 생각만 하게 만들 뿐이기에 기업에서는 보다 유연한 근무환경을 만들기 위해서 노력하는데요. 차별화된 아이디어를 위한 유연근무제에 대해 알아보겠습니다.

📢 유연근무제란?

 

유연근무제는 기존의 딱딱하고 경직된 수동적 근무환경에서 벗어나 근로자들의 자율성, 능동성을 보장하는 근무제이며 최근, 대기업을 중심으로 효율적인 업무환경 조성 및 복지 차원에서 자리잡고 있는 근무 문화입니다.

✅ 법제처의 유연근무제 분류

 

분류

주요 유형 

근로시간 유연화

탄력근로제, 선택근로시간제, 재량근로시간제, 집중근로제, 시차출퇴근제

근로장소 다양화 

재택근무, 원격근무제

근무연속성 유연화

장기휴가, 안식년제도, 가족의료휴가, 보상휴가제

근무량 조정

직무공유제, 시간제근로

  

 

‘유연근무제’라는 표현은 여러 근무제들의 상위 개념으로 사용되기도 하는데요.

 

근로시간, 근로장소, 근무량을 유연하게 조절하는 등 근로 환경을 개선하고자 고안된 근무제는 여러가지가 있으며, 이러한 근무제들을 포괄적으로 유연근무제라 칭합니다.

모두가 보다 효율적이고 또 좋은 결과를 내려고 하는 시도인 만큼 현재 회사의 상황에 잘 맞추어 적절히 사용하는 것이 필요합니다.

 

 

 

📢 유연근무제 관련 내용 명시해야 문제 없습니다!


유연근무제 도입으로 근로장소나 근로시간이 바뀌는 경우 기존 근로조건에서 변경사항이 있으므로 변경된 내용을 취업규칙 또는 근로계약서상에 꼭 반영하시길 바랍니다.

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