기업에서 찾는 사람은 누구인가?
자기 자신은 이 업무를 충분히, 아주 잘 할 수 있는가?

입장을 바꾸어 생각해 보자.
당신이 5억원의 돈을 투자하여 회사를 설립했는데, 300명의 입사지원서가 당신 앞에 놓여 있고,
500통의 이력서가 인터넷으로 접수되어 있다고 하자. 어떤 기준으로 어떻게 고르고 선별하여,
최선의 선택을 할 것인가?

최고 학벌의 최우수 성적을 지닌 학생들 수 백수 천명이 당신의 회사를 원한다면 어떤 방법으로,
소수의 우수인력을 선별할 것인가? 그들에 관한 정보를 얻기 위해 제일 먼저 펼쳐 보는 자료는
무엇인가? 성적증명서인가, 병적확인서인가? 다름 아닌, 이력서이다.

나 자신은 하나의 상품이다. 나의 이력서는 판매도구다.
헤드헌터나 채용담당 직원이 무시하지 않을 매력 있는 내용과 포장지로 자신의 실력과 자질
(資質)을 예쁘게 디자인하고 포장해야 한다. 이력서는 그 자체가 경영자의 마음에 있는 중요한
질문에 대한 답을 전해 주는 것이다.

이제 21세기를 맞이한 대부분의 회사는 당신이 현재 갖고 있는 높은 직책(타이틀)이나 화려한
경력 때문에 당신을 고용하려 하지는 않을 것이다.

기업들은 근본적으로 그 조직에 이익을 창출하거나 효율성을 증가 시킬 수 있는 능력에 관심이
있는 것이다. 당신은 당신의 경험과 훈련과 교육과 자질, 업적들을 통하여 당신이 그 일을 해 낼
수 있다는 사실과 능력을 기업주에게 강조하여야 한다.

이력서는 향후 고용주가 될 사람과 구직자가 처음으로 만나는 매체가 된다.
기업의 인사 채용 담당자들은 항상 너무 바쁘고, 맡은 직무가 복잡해서 이력서를 자세히 읽어
보며 선별할 시간이 없다. 각각의 이력서들을 단 몇 초간 훑어 보고, 구조적이지 않거나 너무 말이
많으며 엉성한 이력서들은 단번에 버릴 것이므로, 즉각적으로 기억에 남고 좋은 인상을 줄 수
있도록 만들어져야 한다.

[사 례]

A씨는 우연한 기회에 해외취업을 원하는 사람들로부터 영문이력서를 받아 검토한 적이 있다.
각양각색으로 쓰여진 40여명의 이력서를 보고 난 후, 취업을 하려는 사람들에게 이력서를 쓰는
방법이나 요령을 제대로 가르쳐 주어야 할 필요성을 느꼈다.

영문이력서를 처음 써 보는 경우라 해도, 책을 보거나 남의 것을 빌려서라도, 적정한 표현을 위한
궁리를 하고 노력한 흔적이 나타나야 하지 않겠는가?

회사이름을 약자로 쓴 사람도 있고, 서술식으로 편지를 쓴 사람이 있는가 하면, 10년이 넘는 전문적
경력을 가진 사람이 업무실적을 표현하는 경력사항에 단 몇 줄밖에 쓰지 않은 이도 있었다.

미국에서 대학을 졸업한 젊은이의 이력서를 받아 볼 기회가 있었다.
깨끗한 표지에 편지(Cover Letter)까지 써서, 상세히 작성한 지원자의 이력서를 보고는 감탄하지
않을 수 없었다. 그 이력서는 지금도 가끔 “사례 발표용”으로 사용되고 있다.

몇 십대 일, 몇 백대 일의 경쟁을 치러야 하는 입사시험에 제출하는 이력서는, 처음 단계에서 인사
채용 담당자의 눈에서 멈춰져야 한다. 한번 더 살펴 볼 마음조차 생기지 않는 이력서를 들고 취직
하러 다니는 건 기본 자세가 아니라고 A씨는 생각한다.

== 발췌 : "어제 쓴 이력서는 찢어버려라", 저자-홍석기


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