a. 모집 · 채용

- 모집 · 채용에 있어서 성별에 따라 고용기회를 주지 아니하거나 연령, 혼인여부, 용모 등의 제한적인 조건을 부과하는 경우
- 성별로 채용예정인원 또는 비율을 명시하여 모집하는 경우
- 특정 성을 지칭하는 직종의 명칭을 사용하거나 특정 성에 대하여 특별히 우대한다는 표시를 하는 경우

b. 임 금

- 동일가치, 동일노동에도 불구하고 기본급 · 호봉산정 · 수당 · 승급 등에 있어서 성별에 따라 기준을 달리 적용하는 경우
- 근무연수의 증가나 승진에 따른 임금 인상에 있어서 특정 성의 인상액 · 인상율을 다른 성보다 낮게 산정하는 경우
- 군복무자에 대하여 호봉을 가산하는 경우에 있어서 그 가산의 정도가 군복무기간에 상응하는 정도를 상회하거나 병역면제자 또는 미필자인 남성에게도 호봉을 가산하는 경우

c. 승 진

- 특정 성에 대하여는 승진 기회를 주지 아니하거나 객관적 기준없이 승진대상자를 특정 성에 편중하는 경우
- 특정 성보다 장기간 근속을 요건으로 하거나 특정 성에게만 승진 시험을 통과해야 하는 요건을 과하는 등의 방법으로 특정 성에게 상대적으로 불리한 승진조건이나 절차를 적용하는 경우
- 특정 성에 대하여는 일정 직급 또는 직위 이상으로 승진할 수 없도록 하거나, 특정 성의 직급 또는직위를 더 많은 단계로 세분화하여 결과적으로 승진을 불리하게 하는 경우

d. 배 치

- 직무수행상 필요 불가결한 요건이나 업무의 특수성에 근거하지 아니하고 일정한 직무의 배치대상에서 특정 성을 배제하거나 특정 성을 편중하여 배치하는 경우

- 동일 학력 · 자격으로 채용하였음에도 특정 성은 주로 기간업무에 배치하고 다른 성은 본인의 의사에 관계없이 정형적인 단순보조업무에 배치하는 경우
- 특정 성을 특정 직군에 배치하거나 지원하도록 종용하는 경우

e. 퇴직 · 해고

- 특정 성의 근로자가 많은 직종의 정년을 다른 직종에 비하여 현저하게 낮게 규정하는 경우
- 동일 직종임에도 성별에 따라 정년 기준을 달리하는 경우
-특정 성에 대하여 혼인 · 임신 · 출산 등의 이유로 해고하거나 퇴직을 강요하는 경우