기업가치 📈

이제 기업은 더 이상 직원들에게 무조건적인 애사심과 충성을 강요할 수 없습니다. 직원들이 기업에 애착을 가지고 움직이기 위해서는 기업은 그에 합당한 가치와 비전을 제시해야 합니다.

기업의 간략한 소개와 더불어 비전과 미션 등 기업이 추구하는 핵심가치를 전달하여 공감을 이끌어 내는 것을 목표로 하며 이를 통해, 신입사원들이 기업 구성원으로서 긍정적인 마음과 소속감을 가질 수 있도록 해야 합니다.

비즈니스 매너 🤝

우리 모두에게 처음은 어렵고 모르는 것 투성이 일텐데요. 대부분이 사회 초년생인 신입사원들 역시 마찬가지입니다. 이들에게는 때론 아주 기본적인 것도 알려줘야 할 필요가 있는데요.

전화, 이메일, 명함을 주고받을 때의 순서와 예절이나 동료에게 메모를 남길 때 필요한 사항들 등 모를 수 있으나 타인을 위해 배워야 할 부분들.

그리 어려운 것은 아니니 금방 배울 수 있을 것입니다.

사고력 향상 💡

기업에서는 문제를 진단하고 아이디어를 제시하여 이를 실제로 해결하는 일을 끊임없이 되풀이합니다.

이러한 과정에서 더 효과적이고 논리적인 사고를 할 수 있는 인재로 키우기 위해서 다양한 사고/논리력 향상 교육 프로그램 실시를 통해 어느 직무에서든 큰 도움이 될 수 있는 시간을 마련하는 것도 매우 좋습니다.