1. 아르바이트 🏪

여러분들은 언제 처음으로 아르바이트를 시작하셨나요? 알바몬에 따르면 아르바이트 경험 있는 성인남녀 1,108명을 대상으로 처음 아르바이트를 시작한 나이를 조사한 결과, 처음 아르바이트를 시작한 나이는 평균 19.9세로 나왔는데요. 이 중에서 수능 이후 고3 겨울방학 때 약 28% 이상의 학생들이 아르바이트를 시작했고, 고등학교를 졸업한 해 대학교 1학년 때 약 44% 이상의 대학생들이 아르바이트를 시작했다고 합니다. 그리고 처음 아르바이트를 시작한 이유 중 1위가 스스로 돈을 벌어보고 싶어서였다고 하네요.

여기서 짚고 넘어가게 할 게 하나 있는데요. 고등학교를 졸업한 이후로 아르바이트를 구해서 일을 시작했다면 법적으로 성인이기 때문에 부모님 동의서가 필요 없습니다. 하지만 청소년의 경우 아르바이트를 시작하려면 부모님 동의서가 필요한데요. 그 이유는 법적으로 미성년자를 아르바이트생으로 고용할 수 없기 때문에 미성년자의 부모님 동의서가 필요하다는 겁니다.

2. 아르바이트 이력서 📄

우리가 어떤 일을 하려고 할 때 반드시 지원 절차를 밟게 되는데요. 먼저 서류 전형과 두 번째로 면접 전형을 거치게 됩니다. 서류 전형에서는 지원하는 곳에 이력서 또는 이력서와 자기소개서를 제출하는데요. 이력서란 그 사람이 거쳐 온 학업, 경험 등을 기재한 서류라고 보시면 됩니다.

그래서 아르바트 업주분들이 지원자의 서류를 보고 함께 일을 하는 데 있어 적합한 지원자라고 판단이 되면 연락을 하죠. 이 이력서는 아르바이트뿐만 아니라 취업을 할 때도 이력서가 필요하답니다. 그렇다면 본격적으로 아르바이트 이력서 작성하는 방법에 대해서 알아보겠습니다.

3. 기업에서 사용하는 이력서 📑

기업에서 자체적으로 채용을 진행할 때 그 기업에 맞게끔 이력서를 제작하고 채용공고에 이력서를 첨부하기도 하는데요. 이때 채용절차법에 따라 이력서에 요구해서는 안 되는 항목들이 있기 때문에 주의해야 합니다.

4. 채용절차법이란? 🧑‍⚖️

이 법은 채용 과정에서 구직자가 제출하는 채용 서류의 반환 등 채용절차에서의 최소한의 공정성을 확보하기 위한 사항을 정함으로써 구직자의 부담을 줄이고 권익을 보호하는 것으로 목적으로 합니다. 상시 근로자 30명 이상의 사업장에서는 공정한 채용 절차와 구직자의 권익을 보호하기 위해서 채용 과정에서 채용절차법을 반드시 지켜야 한답니다.

5. 채용절차법에 따른 주의사항 🚫 ①

채용절차법에 따라 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집해서는 안 되는데요. 예를 들어, 구직자 본인의 용모˙키˙체중 등의 신체적 조건, 두 번째는 구직자 본인의 출신지역˙혼인 여부˙재산, 마지막으로 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력˙직업˙재산 같은 정보가 해당됩니다.

※ 참고로 채용절차법의 정의에 따르면 구인자는 직업을 구하기 위하여 구인자의 채용광고에 응시하는 사람을, 구직자란 구직자를 채용하려는 자를 말합니다. 그리고 기초심사자료란 구직자의 응시원서, 이력서 및 자기소개서를 말합니다. 

6. 채용절차법에 따른 주의사항 🚫 ②

기업에서 채용하는 과정에서 거짓 채용광고 등을 해서는 안 됩니다. 채용절차법에 따라 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓 채용공고를 해서는 안 된다고 명시되어 있답니다. 

따라서 기업 또는 구인자는 채용 일정, 채용 과정 등을 홈페이지, 문자 등으로 구직자에게 알려야 합니다. 채용 일정과 채용절차를 알린다는 것은 원서 접수 기간, 서류전형 일자, 서류전형 합격자 발표 및 면접 공고, 면접 일자, 최종 합격자 발표 일자 등과 같은 내용을 홈페이지에 게재하고 구직자에게 알린다는 의미가 됩니다. 또한, 채용 과정에서 채용 심사가 지연되거나 변경 사항이 있는 경우에도 구직자에게 알려야 합니다.