자기소개서가 어려운 이유는 시험 문제처럼 ‘정답’을 찾으려고 하기 때문인데요. 하지만 자기소개서에는 시험 문제처럼 정해진 정답이 없습니다. 자기소개서의 본질로 돌아가 보자면 ‘자기’를 소개하는 글인데 다른 사람이 합격한 자기소개서를 참고서 삼아 자기소개서를 적는다면 어떻게 될까요? 합격할 가능성이 높을까요?

자기소개서의 본질은 바로 자기 이야기를 하는 겁니다. 물론 합격한 자기소개서를 참고할 수는 있지만 문제풀이의 참고서 마냥 맹신해서는 안 됩니다. 그래서 이번 콘텐츠에서는 자기소개서를 내가 직접 써볼 수 있게끔 ‘답’을 알려주는 게 아니라 올바른 방향을 제시해주려고 합니다.

✍️ 자기소개서란?

국어사전에 따르면 자기소개서란 ‘자기의 이름, 경력, 직업 따위를 알리는 내용이 담긴 문서’라고 정의되어 있습니다. 맞는 말이죠. 이때 자기소개서의 핵심은 나라는 사람이 어떤 사람인지 다른 사람에게 알리는 겁니다.

예컨대, 어떤 기업에 입사하려고 할 때 자기소개서를 제출하죠. 이때 자기소개서에 나라는 사람이 어떤 사람인지에 대해 글을 적어서 그 기업의 인사담당자 혹은 채용담당자에게 알리는 격이 됩니다. 나라는 사람이 어떤 사람인지에 대해 글을 적는다는 것은 학점, 외국어 점수, 자격증 등과 같은 스펙을 기술하는 게 아니라 지금까지 어떤 경험을 해 왔는지, 어떠한 인생을 살아왔는지, 어떤 가치를 가지고 있는지, 어떤 목표를 향해 어떤 노력을 했는지 등에 관한 이야기를 담는 겁니다. 따라서 이러한 이야기를 보고 인사담당자 혹은 채용담당자가 어떤 사람인지 가늠해 볼 수 있는 겁니다. 

참고로 자기소개서에 단골로 등장하는 질문은 다음과 같습니다. 성장과정, 성격의 장단점, 지원 동기, 입사 후 포부. 보통 이 네 가지 질문이 단골로 등장하죠. 이번 콘텐츠에서는 성장과정과 성격의 장단점을 작성할 때 먼저 그 질문을 한 의도부터 알아보고 어떤 방향으로 작성해야 할지 알려드리겠습니다.

⭐ 자기소개서의 중요성

무엇보다 자기소개서를 작성할 때 질문자의 의도를 정확하게 파악하는 게 중요합니다. 질문의 의도를 제대로 파악하지 못한 채 자기소개서를 쓴다면 동문서답을 할 가능성이 높기 때문입니다. 기업의 채용담당자 혹은 인사담당자가 지원자의 성격의 장점이 궁금해서 질문을 했는데 자신이 어렸을 때부터 내향적인 면이 있어서 내향적인 사람이라고 답을 하는 것과 다를 바가 없습니다.

보통 서류 전형에서 이력서와 자기소개서 같은 서류를 제출해야 하는데요. 서류 전형 단계에서부터 질문자의 의도를 잘못 이해한 상태에서 자기소개서를 작성하여 제출한다면 다음 단계로 넘어갈 가능성이 그리 높지 않을 겁니다. 따라서 질문에 대한 질문자의 의도를 정확하게 파악하는 게 자기소개서의 가장 중요한 핵심입니다. 대부분의 지원자는 자기소개서에 나온 질문에 대한 의도를 잘 모르기 때문에 질문에 대한 '답'을 찾으려만 하죠.

그리고 자기소개서가 중요한 또 다른 이유는 면접과 관련돼 있기 때문입니다. 서류 전형에서 합격하면 면접 전형에서 다수의 면접관 또는 임원과 면접을 보게 됩니다. 이때 면접관은 지원자의 이력서나 자기소개서를 바탕으로 궁금한 점들을 물어보는데요. 또는 자기소개서의 내용을 확인하기 위해 관련 질문을 하기도 하죠. 

물론 면접관에 따라 예상치 못한 질문을 하는 경우도 종종 있습니다만 기본적으로 지원자의 자기소개서를 바탕으로 질문합니다. 따라서 자기소개서를 작성할 때는 단순히 서류 전형에 통과하기 위한 목적이 아니라 면접 때 사용될 면접 기초 자료라고 생각하고 준비해야 합니다.

🖥️ 자기소개서 : 성장과정 작성법

기업의 채용담당자는 자기소개서의 성장과정을 통해 지원자가 어떤 가치(목표) 또는 가치관을 가지고 있는지 알고자 합니다. 또한, 어떤 경험을 통해 어떤 가치관이 형성되었는지, 그리고 그 가치관을 바탕으로 어떤 인생을 살아왔는지에 대한 이야기를 듣고 싶어 합니다. 이러한 이야기를 통해 인사담당자는 지원자가 기업에서 추구하는 인재상 또는 가치와 얼마나 잘 부합되는지, 그리고 기업에서 얼마나 잘 적응할 수 있는지 판단하는 하나의 기준이 되기 때문입니다.

성장과정은 어린 시절부터 현재까지 어떻게 성장했는지에 대한 이야기를 하는 게 아닙니다. 어떤 가치관 또는 신념을 가지고 어떤 인생을 살아왔는지에 대한 이야기를 하는 겁니다. 예컨대, 자신의 가치관, 신념, 직업관을 서두에 적을 수 있습니다. 그리고 자신이 추구하는 가치관 등은 어떤 경험으로부터 영향을 받아 형성되었는지, 그동안의 경험 중에서 가치관을 적용한 경험에 관한 이야기 등을 적는 겁니다. 따라서 이러한 이야기를 통해 지원한 회사에 잘 적응할 수 있는지 가늠해보기도 합니다.

아래 이야기는 [브레이킹 루틴]이라는 책에서 발췌한 자기소개서 예시문입니다.

🖊️ 자기소개서 : 성격의 장단점 작성법

성격의 장단점 적는 이유는 지원한 직무와 얼마나 잘 맞는지를 파악하기 위해서입니다. 물론 지원자의 입장에서 지원한 직무가 본인과 잘 맞는다고 판단하여 지원했지만 채용담당자의 입장에서 볼 때는 다른 각도로 봅니다.

성격의 장점 또는 강점이 실제로 업무를 수행할 때 얼마나 도움이 되는지 확인하고자 하는데요. 또한 지원자의 성격의 장단점을 바탕으로 직무에 대한 역량을 가늠하고 합니다. 이 역량이란 스펙처럼 지표로 볼 수 있는 역량이 있지만 인성, 가치관, 태도와 같이 지표로 나타낼 수 없는 역량도 있는데요.  이때 성격의 구체적인 사례를 통해 지원한 직무와의 적합성, 그리고 직무에 대한 역량이 어느 정도 있는 가늠하는 기준이 된답니다.

성격의 장점은 회사의 인재상과 얼마나 부합하는지 알아보기 위함도 있습니다. 회사의 인재상에 맞춰 자신의 장점을 끼워 맞추는 게 아니라 자신의 장점과 부합하는 회사에 지원하는 게 올바른 순서인 셈입니다. 지원한 직무도 마찬가지입니다. 단순히 직무를 잘 수행하기 위해서 자신의 장점을 끼워 맞춰서는 안 된답니다. 이렇게 자신의 장점을 쓰다 보면 나열식이 될 가능성이 높습니다. 그래서 사례를 중심으로 성격의 장점을 작성하는 걸 추천드립니다.

성격의 단점은 직무를 수행하는 데 치명적인 단점은 가급적이면 피하는 게 좋습니다. 그렇다고 해서 자신의 단점을 숨길 필요는 없습니다. 자신의 단점을 작성하되 그 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 작성하면 됩니다. 이때 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하는 게 관건입니다. 사람마다 장점과 단점이 있으며, 이는 직무를 수행할 때 영향을 미치기 마련입니다. 하지만 자신의 단점이 직무를 수행하는 데 있어 걸림돌이 되기 않기 위해 그 단점을 보완하기 위해 노력하고 있다는 보여줘야 합니다.

📜 자기소개서 양식 및 샘플

자기소개서 작성할 때 필요한 기본 양식과 참고할 만한 샘플 몇 가지를 소개해 드립니다.