📅 근로자의 날은 근로자 휴일 

근로자의 날은 휴일입니다. 연차처럼 출근하지는 않지만 급여가 지급되는 유급휴일이기도 한데요.

하지만 대한민국의 모든 국민이 쉬는 ‘공휴일’은 아닙니다. 『근로자의날법』에 따라 오직 근로자에게만 적용되는 휴일인데요. 때문에 법으로 정해진 휴일이란 뜻의 ‘법정휴일’이라고 불립니다.

이날은 오직 근로자들만 휴무 대상으로 정하고 있어서 관공서나 학교 등 공무원 / 학생들은 휴무 의무가 없는 날이기도 합니다. 관공서 등을 포함한 이들 모두가 쉬는 날은 법정휴일이 아닌 법정공휴일로 구분합니다.

💸 근로자의 날 유급휴일 적용

근로자의 날은 유급휴일입니다. 유급휴일은 급여가 지급되는 휴일이라는 뜻인데요. 이날은 출근하지는 않지만 근로자의 통상임금을 지급해야 합니다.

근로자의 날 외에도 근로자에게 제공되는 유급휴일에는 근로자가 사용한 연차휴가일, 1주소정근로를 모두 출근하여 제공되는 주휴일, 상시 5인 이상 근로자를 고용하는 사업장에서의 법정공휴일이 있습니다.

🙋‍♂️ 근로자의 날에 출근을 한다면? 수당 지급!

휴일인 근로자의 날에 출근해야 한다면 어떨까요? 근로자의 날은 법정휴일이지만 회사의 사정에 따라 근로자가 출근해야 하는 상황이 생길 수도 있습니다.

만약, 근로자의 날에 근로자가 회사의 요구에 따라 출근하게 되는 경우 근로에 따른 임금은 물론, 통상임금의 150%에 해당하는 휴일근로수당을 함께 지급해야 합니다.

사업주가 『근로기준법』 제56조에 따른 휴일근로수당을 지급하지 않으면 동법 제109조에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형에 처해집니다.