✅ 고용노동부의 선택적 근로시간제

소정근로시간이 주5일 40시간이면 5일동안 40시간을 정말 스스로 배분하면 업무를 진행하게 되는데요.

타 유연근무제 유형들보다 더욱 자율성이 강조되는 근로제이며, 프로젝트의 시작과 끝이 명확한 업무에 종사하는 근로자라면 바로 시도해 볼 수 있을 것입니다.

🔎 법률 핵심 체크

[ 근로기준법 제52조 선택적 근로시간제 ]

▪  연소근로자(15세 이상 18세 미만 근로자)는 적용 불가능하다.

▪  정산기간은 1개월(연구개발 업무의 경우 3개월)이내로 한다.

▪  정산기간의 총 근로시간을 미리 정해야 한다.

▪  반드시 근로해야 할 시간대가 있다면 시작과 종료시각을 반드시 밝혀야 한다.

▪  근로 종료 후 다음 근로일까지 연속해서 11시간 이상의 휴식을 해야 한다.