📑 일용직 근로자의 근로계약서 양식 작성

일용직 근로계약서의 경우 기존 근로계약서에서 ‘일용직’ 근로계약임을 명시하고 기존의 조항에서

필요한 부분만 기재하는 방식으로 작성하셔도 무방합니다.

✅ 근로계약기간

근로일자를 당일로 설정하고 임금 지급 방식을 일급 또는 시간급으로 알맞게 설정하도록 합니다.

✅ 근로시간 및 휴게시간

일용직 근로자도 마찬가지로 1일 8시간의 소정근로시간이 일반적이며,  4시간 근로 시 30분의 휴게시간을 보장받습니다.

✅ 휴일, 휴가

일용직 근로자에게는 상용근로자라면 보장받는 근로자의날, 주휴일과 그에 따른 주휴수당, 연차유급휴가를

명시할 필요는 없습니다.

✅ 임금

일급 또는 시간급 금액을 정하여 일한 만큼 지급합니다. 일용직의 성격상 당일 임금 지급을 하는 경우를 흔히 볼 수 있지만 근로기준법 제36조에 따라 근로일로부터 14일 이내에 임금을 지급하는 것도 괜찮습니다.

📌 일용직 근로자도 주휴수당, 연차휴가 있을까?

일용직 근로자의 경우 1일 단위로 근로계약이 이루어지기 때문에 주간 소정근로일을 모두 출근하면 제공되는 주휴일 및 주휴수당이나 연차유급휴가와 같은 혜택을 받을 수 없습니다.

하지만 동일한 사업주에게 일정기간 이상 계속해서 일용직으로 고용되는 경우, 해당 근로자를 일용직 근로자로 보지 않고 상용직 근로자로 보게 됩니다. 그리고 이에 따라 주휴수당 및 연차도 근로기준법에서 정한 기준에 부합한다면 제공해야 합니다.