업무

인적자원 시대, 인재를 모셔라!

신입채용 계획 및 공고

인적자원이 기업의 차이를 만들어내는 시대!

어떻게 하면 우리에게 꼭 필요한 채용을 할 수 있을까?

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신입사원 채용, 계획부터 차근히 준비해 보세요!

 

신입사원 채용은 현재의 일손이기도 하면서 미래에 기업을 좌우할 인적자원을 뽑는 것입니다. 당장 급한 인력을 채우는 것도 중요하지만, 이들이 만들어 나갈 가치를 고려하며 채용계획을 세워야 합니다.

채용 계획 수립부터 공고 등록까지. 따라해 보세요!

 

채용 필요성 진단

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채용 계획 수립

↓

채용 공고 작성

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채용 공고 등록


무계획한 채용은 인건비 부담만 늘어날 뿐,

이제 채용도 스마트한 계획부터💨

채용 계획에 포함되어야 합니다!

 

· 기업의 인재상

· 채용 인원

· 채용 부서 및 직무

· 채용 조건(급여/근로기간/근무장소/복지사항 등)

· 채용 공고 기간(지원기간)

· 채용 방식(지원방식/면접방식 등)

 

EXPERT TIP!

급여/업무/복지 등 정확한 채용조건 표시는 지원자를 늘리는 가장 좋은 방법입니다!


📌 채용 공고 등록, 채용 플랫폼을 적극 활용하자!

① 채용 플랫폼 활용


 많은 구직자들이 항상 채용 공고를 확인하는 채용 플랫폼을 통해 즉시 지원을 받는 방식

 

·  워크넷   　　·  잡코리아   　　·  사람인   　　·  인크루트

  

② 자사 직접 채용


 채용 플랫폼 즉시 지원 기능을 활용하지 않고 자사 사이트나 인사팀 메일 등을 통해 지원 접수 하는 방식

원하는 이력서나 자기소개서 항목을 활용할 수 있는 장점이 있다.

 

·  자사 사이트 내 지원   　　·  인사담당자 메일로 지원 등

  

EXPERT TIP! 

자사 직접 채용을 하더라도 채용 플랫폼에 공고를 함께 등록하고 홍보하는 활동이 필요합니다.

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