💡 법률 핵심 체크

[ 근로기준법 제61조 ]

제1항의 1

연차 소멸 일로부터 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 남은 연차일수를 알려주고 근로자가 사용시기를 정해 전달해 줄 것을 서면으로 촉구할 것.

제1항의 2

위의 촉구에도 10일 이내에 근로자가 사용시기를 전달하지 않으면 사용자는 연차 소멸 일로부터 2개월 전까지 연차 사용시기를 정하여 근로자에게 통보해야 한다.

💡 법률 핵심 체크

[ 근로기준법 제61조 ]

제2항의 1

최초 1년 근로 기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 남은 연차일수를 알려주고 근로자가 사용시기를 정해 전달해 줄 것을 서면으로 촉구할 것.

다만, 서면으로 촉구한 시점 이후에 발생한 연차는 최초 1년 근로 기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구해야 한다.

제2항의 2

위의 촉구에도 10일 이내에 근로자가 사용시기를 전달하지 않으면 사용자는 최초 1년 근로 기간이 끝나기 1개월 전까지 연차 사용시기를 정하여 근로자에게 통보해야 한다.

다만, 서면으로 촉구한 시점 이후에 발생한 연차는 최초 1년 근로 기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통해해야 한다.